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        盼尊重 技術人才呼喚榮譽感

        2018-04-11 15:08:09 來源: 科技日報

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        沒進過名牌大學,沒有過硬的學歷,卻在平凡的崗位上默默堅守,追求職業技能的完美和極致,成為各自領域中不可或缺的專業人才……在央視《大國工匠》系列節目中,一群身懷絕技的“國寶級”技工令人印象深刻。

        然而,隨著我國經濟快速發展和產業轉型升級步伐的加快,技術工人數量短缺和結構性問題日益突出。在一些地區,即使是普通技能崗位也有很大缺口。

        為落實創新技能導向的激勵機制,增強生產服務一線崗位對勞動者的吸引力,中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》),“大國工匠”盼來了政策春風。

        盼尊重,技術人才呼喚榮譽感

        “技術工人占就業人員的比重大體上為20%,高技能人才為6%,都是比較低的。”這是日前在國新辦舉行的新聞發布會上,人力資源和社會保障部副部長湯濤透露的一組數字。作為世界第二大經濟體,中國的高技能人才占比與世界先進水平差距較大,數據顯示日本、德國等發達國家高級技工占比高達40%—50%。

        對比懸殊的數字背后是迫切的現實需求。“目前,就業市場上技術工人的求人倍率都在1.5—2,特別是高技能人才非常短缺。”湯濤說。最早從珠三角、長三角傳出的“技工荒”,如今已經蔓延至全國,成為不少企業主揮之不去的心病。

        究其原因,技術工人的社會地位不夠高難脫干系。受社會環境、傳統思維觀念的影響,再加上收入水平偏低,許多青年人不愿意當技術工人。

        “街上那些漂亮的摩托車里就有我的簽名!”電視節目中,哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子。“我們中國的工匠也應該有這種榮譽感,社會需要給予技術人才更多尊重與重視!”一位看過《大國工匠》的網友曾如是感慨。

        技術人才尤其是高技能領軍人才肩負著工業強國夢,是“中國制造”的核心競爭力。正基于此,此次《意見》圍繞技術工人培養、使用、評價、激勵和保障等環節,提出增強技術工人的職業榮譽感、自豪感和獲得感,激發工人的積極性、主動性和創造性。要在構建技能形成與提升體系,支持技術工人憑技能提高待遇,強化評價、使用和激勵工作,暢通技術工人成長成才通道等方面做出具體安排。對于高技能領軍人才,《意見》還明確提出加強服務保障,提高政治待遇、經濟待遇、社會待遇等。

        “這些問題需要統籌研究、綜合施策、長期努力。”湯濤說,提高技術工人待遇政策的推出,第一次把提高技術工人待遇上升到全局高度,擺在一個重要位置,抓住了技術工人最關心、最直接、最現實的利益問題。

        提待遇,人才是資本不是成本

        提高技術工人收入水平,是否會加重企業負擔?

        “技術工人是企業的財富,提高待遇會激發其創造性和創新性,以及開展工作的主觀能動性,為企業創造更好的效益。”在山東科瑞控股集團總工程師劉化國看來,人才是資本而不是成本,真正的人才帶來的收益要遠遠大于成本。

        “文件意在明確一個導向,即技能激勵導向,通過綜合施策來解決技工短缺、高技能人才短缺的問題。”對此,湯濤表示,這是一個指導性意見,并不是強制性的要求?!兑庖姟分兄攸c突出了“高精尖缺”導向,提出建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制,強化收入分配的技能價值激勵導向,而且著重指出“技高者多得、多勞者多得”。對于企業來講,工人技能水平的提升,也會進而帶來企業經濟效益的提升。

        近年來,不少企業都開辦了技能大師工作室。作為技能領軍人才開展技術攻關和高技能人才培養,促進技術創新和高技能人才成長互相融合的活動場所,這種高技能人才培養的創新模式不僅體現了對高技能人才的尊重,也為不少企業帶來了福利。

        在北京奔馳汽車公司,作為汽車裝調首席技師的趙郁就被譽為公司的“一塊寶”。他對公司引進生產的所有車型性能了如指掌,并且能對故障做到快速診斷、迅速排除,練就了一身聽聲辨車的絕技。以趙郁名字命名的“趙郁技能大師工作室”,不僅立足攻克技術難關,還著眼于培養創新型人才,已成為北京奔馳培養技能人才的“夢工廠”。

        解難題,破“技工荒”需多管齊下

        30多年來, 高鳳林做著同樣一件事——為火箭焊“心臟”。

        現為中國火箭研究院工會副主席的他一直從事發動機噴管焊接,我國大型火箭最關鍵的焊接工序都是由他來完成。“高技能人才在我國科技創新、制造業發展當中,作用是不可替代的。”中華全國總工會副主席閻京華如是評價。

        當前,高質量發展已成為我國經濟發展的主旋律,在實現動能轉換和質量提升的過程中,更有賴于技術工人的積極性和技術水平的提升。只有吸引越來越多的技術人才加入到產業升級轉型中,方可筑牢“中國制造”的基石。

        “一個沒有多元化技能的國家,不可能成為一個繁榮的經濟體,也不可能在世界市場競爭中脫穎而出。”中國就業促進會副會長陳宇說,中國要從制造業大國成為制造業強國,必須破解技能人才短缺難題。

        中華全國總工會黨組成員李守鎮建議,解決“技工荒”,首先要大力發展現代職業教育,推動職業院校教學改革,建立與先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業等領域相適應的專業體系及動態調整機制,全面提升技能人才培養能力。

        同時要抓好職業培訓,強化企業主體責任,結合各地優勢產業發展趨勢,推動不同層次的職業技能公共實訓基地建設。改革現有職業分類和職業標準制定規則,打破職業技能等級和專業技術職務之間的界限,有效解決技術工人發展的“天花板”問題。

        “再就是強化高技能人才培養。應著眼大數據、云計算、物聯網等新一輪產業革命,以先進制造業發展需求為導向,培養一大批適應技術進步、生產方式變革和社會公共服務所需要的技術型、創新型、復合型技能人才。”李守鎮說。

        關鍵詞: 榮譽感 人才 技術
        編輯:Edt_62

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